企業在滿足員工物質生活需要的同時，幫助員工不斷成長，實現職業發展；員工也從工作中感受到成就感，從事業發展中體會到榮譽感。如此，企業和員工之間形成了“企業關愛員工，員工關心企業”的和諧文化氛圍。

德魯夫特將“引得進，留得住，用得好”作為創建良好人才管理機制的追求目標

培育勝任能力，實現員工與企業持續發展

引導式入職培訓：管理、營銷、技術等個性培訓系統傳授行業發展知識

體驗式輪崗培訓：優秀儲備人員輪崗鍛煉，提供快速成長平臺

雙通道職業規劃：管理通道與技術（銷售）通道雙階梯發展

開放式競聘選拔：賽馬不相馬，以能力（業績）為導向，通過內部競聘選拔優秀人才

我們需要這樣的伙伴：

認同公司企業文化

具有深刻的服務意識

良好的溝通和人際協調能力

誠實可信、富有團隊合作精神

樂于學習、勇于創新，不斷追求卓越

加入德魯夫特，無限精彩